2025 08 14
Kodėl vaisių dienos nebeveikia: tikra motyvacija prasideda nuo saugumo jausmo.

Kodėl vaisių dienos nebeveikia: tikra motyvacija prasideda nuo saugumo jausmo.
UAB „Finansų treneriai“ personalo vadovės Andželikos Stanslovienės įžvalgos:
„Per pastaruosius kelerius metus matau aiškią tendenciją – darbuotojų lūkesčiai pasikeitė. Tradicinės priemonės, tokios kaip vaisių krepšeliai, kavos aparatai ar penktadienio užkandžiai, nebesukuria ilgalaikės motyvacijos. Žmonės ieško tikros vertės ir saugumo jausmo,“ – sako UAB „Finansų treneriai“ personalo vadovė Andželika Stanslovienė.
Trumpalaikis malonumas vs. ilgalaikė vertė
Pasak A. Stanslovienės, tokios priemonės kaip papildomos atostogų dienos ar biuro pramogos vis dar gali sukurti teigiamą atmosferą, tačiau jų poveikis yra laikinas.
„Darbuotojai pripranta prie smagių iniciatyvų. Iš pradžių jos sukelia šypseną, bet ilgainiui tampa savaime suprantamos. Tai nebemotyvuoja žmogaus pasilikti įmonėje, kai jis gauna kitą darbo pasiūlymą“, – pastebi personalo vadovė.
2024 m. „Sprinter research“ tyrimas parodė, kad:
• 46 % darbuotojų lojalumą padidintų darbdavio suteiktas gyvybės draudimas.
• 40 % darbuotojų ilgiau liktų įmonėje, jei tokia nauda būtų suteikta.
Kaip išlaikyti darbuotojų lojalumą?
Trumpalaikės motyvacinės priemonės suteikia gerą nuotaiką šiandien, tačiau nekuria įsipareigojimo rytoj. Norint, kad darbuotojai jaustų tikrą ryšį su įmone, reikia suteikti jiems tai, kas svarbiausia – saugumo ir rūpesčio jausmą.
„Ilgalaikę motyvaciją lemia ne smulkūs gestai, o įmonės pasirengimas palaikyti žmogų ir jo šeimą, kai to labiausiai reikia. Šiandien vienas efektyviausių sprendimų – darbuotojų ir jų šeimų draudimas,“ – sako A. Stanslovienė.
Ką suteikia darbuotojų ir jų šeimų draudimas?
A. Stanslovienė pabrėžia, kad tai nėra tik formalumas – draudimas iš tiesų keičia žmonių saugumo jausmą.
Darbuotojui:
• Gyvybės draudimas – finansinė apsauga šeimai netekties atveju.
• Nelaimingų atsitikimų draudimas – išmoka susižeidus.
• Kritinių ligų draudimas (46 ligos) – pinigai gydymui ar pajamų netekimui padengti.
• Mirties dėl nelaimingo atsitikimo išmoka.
• Dienpinigiai dėl nelaimingo atsitikimo – 20 €/dieną nedarbingumo metu.
• Darbingumo netekimo draudimas – ilgalaikė finansinė parama.
Darbuotojo šeimai:
• Santuokos išmoka.
• Vaiko gimimo išmoka.
• Vaiko mirties išmoka.
• Našlaičio išmoka.
• Sutuoktinio mirties išmoka.
• Tėvų mirties išmoka.
Papildoma nauda:
• Neribotos telemedicinos konsultacijos visai šeimai.
Nauda darbdaviui
„Įmonė, kuri investuoja į žmonių saugumą, investuoja ir į savo stabilumą bei reputaciją“, – teigia A. Stanslovienė.
Tokios priemonės:
• mažina darbuotojų kaitą;
• optimizuoja mokesčius (įmokos gali būti leidžiami atskaitymai);
• sumažina nedarbingumo išlaidas;
• stiprina darbdavio įvaizdį rinkoje.
Investicija, kuri atsiperka.
„Motyvacija nebūtinai turi būti brangi. Svarbiausia, kad ji būtų prasminga darbuotojui. Draudimas – tai ne tik skaičiai lentelėje. Tai realus jausmas, kad darbdavys pasiruošęs būti šalia sunkiausiomis akimirkomis“, – sako A. Stanslovienė.
Įmonės, kurios suteikia savo komandai tokią apsaugą, ne tik užsitikrina lojalesnę ir produktyvesnę darbo jėgą, bet ir kuria tvirtą, pasitikėjimu grįstą organizacinę kultūrą.
📞 Susisiekite su UAB „Finansų treneriai“ – padėsime rasti sprendimą, kuris užtikrins jūsų darbuotojų saugumą ir suteiks ilgalaikę vertę įmonei.